„Este o problemă majoră astăzi, mai ales când vorbim despre activitatea în domeniul bugetar. Așa cum noi, cei din Centrul de Tineret lucrăm în sistemul bugetar, salariile nu sunt foarte motivante. Ne confruntăm cu probleme atunci când vine vorba de angajarea noilor specialiști în echipa noastră. Este destul de complicat să îi spui unui tânăr că îl angajăm la Centrul de Tineret, dar salariul nu este motivant pe alocuri. Evident, ne dorim salarii decente care să ne motiveze, să ne permită să rămânem acasă, să întreținem o familie și să ne asigurăm un trai confortabil. Din păcate, încă nu am ajuns la acel nivel”, a declarat directorul CNTM, transmite Ultimelestiri.md cu referire la unimedia.info.
Totuși, există și beneficii, iar lucrătorii de tineret au acces la multe oportunități pentru a se dezvolta personal.
„Pe de altă parte, oferim o oportunitate extraordinară de a lucra cu tinerii, ceea ce, pentru mine, reprezintă o motivație în plus. În ciuda salariilor mai puțin competitive, oferim tinerilor de a vizita alte centre de tineret, de a face schimburi de experiență și de a vizita alte țări. Aceste experiențe umplu o parte din golul lăsat de lipsa unei motivații financiare suficiente. Avem acces la cursuri de dezvoltare personală, formări pentru lucrătorii noștri și activități non-formale care consolidează echipa”, adaugă Petru Grecu.
Un lucrător de tineret „ajunge în mediu la 8-9 mii de lei”, a mai precizat acesta.
