Potrivit lui Cernăuțeanu, salariile și deficitul de personal reprezintă cele mai mari provocări, dar „sentimentul de patriotism rămâne însă neschimbat”. El subliniază că dorința de a fi polițist trebuie să vină din suflet, iar cei care o au își vor crește performanța profesională, transmite Ultimelestiri.md.
Totodată, el a atras atenția asupra nevoii de adaptare continuă la noile realități, subliniind că „nu am rămas la nivelul anilor 2000” în ceea ce privește criminalitatea și provocările, care sunt azi mai complexe și mai sensibile.
„Responsabilitatea unui polițist este mult mai mare, iar fiecare pas al său este documentat și poate ajunge în spațiul public, ceea ce pune o presiune suplimentară pentru disciplina și responsabilitatea în societate a polițiștilor”, a explicat Cernăuțeanu.
Pe plan intern, Cernăuțeanu a menționat că una dintre principalele probleme cu care se confruntă polițiștii este legată de încetarea activității, mai ales în rândul celor cu experiență între cinci și zece ani, care ar putea fi specialiști valoroși. Motivele plecării sunt diverse, inclusiv unele probleme interne sau abuzuri, însă în 90% din cazuri principala cauză este salariul insuficient pentru a asigura un trai decent și întreținerea familiei.
Șeful IGP a explicat nivelul salariilor pentru diferite categorii de angajați. Astfel, un polițist începător cu funcție de subofițer câștigă între 8.800 și 9.000 de lei, iar unul cu experiență de peste 20 de ani poate ajunge la 14.000-15.000 de lei. Pentru ofițeri, salariile pornesc de la circa 12.000 de lei și pot crește până la 23.000-24.000 de lei în funcție de vechime și grad, însă această categorie este redusă numeric (15-20 de persoane).
Media salariului în Poliție este de aproximativ 13.500-14.000 de lei, un nivel pe care Cernăuțeanu îl consideră insuficient în condițiile actuale. Unicul beneficiu adăugat este compensația lunară pentru închirierea spațiului locativ, în valoare de circa 2.500 de lei, oferită de stat polițiștilor care nu au locuință.
Majorările de salarii sunt o problemă complexă ce afectează toți bugetarii din Republica Moldova. Fiind cea mai mare instituție bugetară, Poliția are dificultăți în a obține majorări substanțiale. Totuși, Cernăuțeanu a remarcat creșterea valorii de referință pentru calculul salariilor, de la 1.900 de lei în 2023 la 2.500 de lei în 2025, ceea ce a dus la majorări între 1.500 și 2.000 de lei per angajat lunar.
De asemenea, sunt în discuție majorări speciale pentru anumite compartimente, în special pentru ofițerii de urmărire penală, care au o responsabilitate mare și un salariu comparativ cel mai mic (circa 13.000 de lei) față de colegi din alte instituții precum Poliția de Frontieră, Serviciul Vamal, CNA sau Procuratură.
În 2024, deficitul de personal în Poliție a fost de circa 13%, „cea mai bună situație” din ultimii 7-8 ani, iar în prezent se menține la 10-11%.
Totuși, o parte din posturi figurează în statul de personal, dar sunt sub un moratoriu instituit încă din 2017, care interzice angajarea pe aceste poziții din lipsa finanțării.
„Procedura de angajare este dificilă și îndelungată, durând în medie trei luni și implicând verificări riguroase de integritate, medicale și alte teste. După aceste verificări, candidații urmează aproape nouă luni de pregătire specializată, chiar dacă au studii superioare, pentru a acumula cunoștințele specifice Poliției: activități de investigație, ordine și securitate, măsuri sub acoperire și așa mai departe”, a conchis șeful IGP.
