Cristina este una dintre beneficiarele unei asociații nonguvernamentale, care a reușit să se angajeze la un magazin online în calitate de operator, transmite Ultimelestiri.md cu referire la tvrmoldova.md.
„Eu la moment lucrez în domeniul vânzărilor, dar îmi place muzica, îmi plac limbile străine, îmi place radioul. Eu nu prea am avut impedimente, adică cel puțin direct nimeni nu spunea nimic. Eu cred că unii angajatori evitau să ne angajeze din cauză că se gândeau dacă o să facă față sau n-o să facă față. Eu nu cred că ei au avut ceva anume cu dizabilitatea mea, cât cu ideea dacă o sa pot face față lucrului sau nu”, spune Cristina.
Și Olimp este unul dintre beneficiarii, care lucrează în același loc de șase ani. Pasionat de călătorii, el a reușit să obțină permisul de conducere și să fie independent din punct de vedere al deplasărilor.
„Mie mi-a fost destul de greu să-mi găsesc un loc de muncă pentru că am nouă clase, fără nicio experiență de muncă și mi-a fost destul de greu. În plus, când îmi căutam gazdă, tot așa, foarte greu am găsit pentru că mulți proprietari, când auzeau că sunt persoană cu dizabilități, într-un scaun rulant, mă refuzau. Viața noastră este mai cu probleme, este un pic mai diferită ca a celorlalți. În primul rând ar fi bine să avem un oraș accesibil. Asta este cel mai important”, spune Olimp Ilievici.
Asociația „Motivație” este una dintre organizațiile din Republica Moldova care luptă pentru îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu nevoi speciale. Reprezentanții asociației spun că autoritățile fac pași timizi în direcția incluziunii persoanelor cu dizabilități, mai ales dacă vorbim de accesul în instituțiile publice.
„Primele programe pe care noi le-am avut ca asociație au fost viața independentă, orientare vocațională, programul de sport adaptat, diferite cursuri am avut prin care noi am ajutat tinerii cumva să-și dezvolte în primul rând aceste abilitați de viață independentă”, a declarat specialistul în relații publice din cadrul Asociației „Motivație”, Victoria Boțan.
„Până la a recomanda beneficiarul spre angajare și a identifica acel loc de muncă, noi muncim cu el. Încercăm să dezvoltăm niște competențe de comunicare, de a-și crea un CV. Este informat despre cadrul legal, drepturile și, de asemenea, de a responsabiliza beneficiarul”, a menționat specialistul în angajare asistată din cadrul Asociației „Motivație”, Ecaterina Zubcov.
Deseori, percepția greșită a dizabilității constituie o barieră mai mare în calea incluziunii în câmpul muncii decât dizabilitatea în sine.
„Atunci când societatea vede o persoană cu dizabilități, ar fi bine să privească persoana în primul rând din perspectiva abilitaților pe care le are, din perspectiva cunoștințelor. Și acesta este mesajul cu care noi venim la angajatori. Să se pună accent pe ceea ce poate persoana pentru că nu întotdeauna starea de sănătate sau anumite provocări legate de dizabilitate nu înseamnă incapacitatea omului de a munci”, a declarat specialistul în relații publice din cadrul Asociației „Motivație”, Victoria Boțan.
În Republica Moldova, rata de angajare a persoanelor cu diferite dizabilități este una destul de limitată, de doar 15,9%.
