Inițiatorii susțin că noul mecanism ar simplifica gestionarea concediilor și ar alinia Republica Moldova la practicile aplicate în majoritatea statelor europene. Sindicatele, însă, avertizează asupra unor eventuale efecte negative pentru salariați, transmite Ultimelestiri.md cu referire la moldova1.md.
Reprezentanții sectorului TIC afirmă că acordarea concediului în baza zilelor lucrătoare este un model utilizat pe scară largă în Uniunea Europeană. Potrivit acestora, schimbarea ar aduce mai multă claritate în calcularea concediilor și ar elimina unele diferențe existente în sistemul actual.
Totodată, mediul de afaceri susține că, pe termen lung, angajații nu ar pierde la nivelul venitului anual. Cu toate acestea, în lunile în care își iau concediu, salariații ar putea încasa sume mai mici, în funcție de modul de calcul al indemnizației de concediu și de numărul zilelor efectiv utilizate.
Ministerul Finanțelor consideră că dreptul la concediu trebuie raportat la zilele în care angajatul desfășoară activitate și are nevoie de recuperare. Reprezentanții instituției argumentează că includerea zilelor de weekend în durata concediului nu reflectă scopul real al acestui drept și că trecerea la sistemul bazat pe zile lucrătoare ar face regulile mai clare și mai previzibile.
Pe de altă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova se opune modificării. Reprezentanții sindicatelor susțin că nu au fost prezentate argumente suficiente care să justifice schimbarea și consideră că actualul sistem respectă prevederile Cartei sociale europene revizuite și ale legislației europene, care garantează un concediu anual de cel puțin patru săptămâni.
Sindicaliștii avertizează că noua formulă ar putea reduce veniturile unor angajați, în special în situațiile în care concediul este fragmentat și utilizat pe parcursul anului.
La rândul său, Ministerul Muncii și Protecției Sociale susține că prioritatea rămâne protejarea drepturilor angajaților. Instituția se declară deschisă dialogului cu toate părțile implicate și consideră necesară examinarea avantajelor și dezavantajelor fiecărui model înainte de adoptarea unei decizii finale.
Autoritățile, reprezentanții mediului de afaceri și sindicatele au convenit să continue consultările pentru identificarea unei formule care să răspundă atât intereselor angajaților, cât și celor ale angajatorilor, în conformitate cu practicile europene și legislația națională.
