Potrivit documentului, schimbarea este motivată de faptul că, în actualul sistem, durata efectivă a odihnei diferă în funcție de includerea zilelor de weekend și a sărbătorilor legale, transmite Ultimelestiri.md cu referire la logos-pres.md.
Noul mecanism prevede că din durata concediului vor fi scăzute doar zilele în care salariatul era obligat să își exercite atribuțiile de serviciu. Astfel, durata concediului anual de odihnă plătit va fi de cel puțin 22 de zile lucrătoare.
Același principiu de calcul în zile lucrătoare va fi aplicat și în cazul concediilor suplimentare, inclusiv al concediului de adopție, de până la 71 de zile lucrătoare, al concediului paternal, de 15 zile lucrătoare, precum și al altor categorii de concedii.
Totodată, proiectul introduce regula potrivit căreia una dintre părțile concediului anual trebuie să aibă o durată neîntreruptă de cel puțin două săptămâni de lucru.
Pentru angajații din sectorul bugetar este propusă revizuirea sistemului de acordare a concediilor suplimentare. Documentul prevede eliminarea zilelor de odihnă acordate în prezent exclusiv în funcție de vechimea în muncă.
Autorii proiectului argumentează măsura prin necesitatea asigurării disciplinei bugetar-financiare și a reducerii riscurilor financiare pe termen lung generate de acumularea unui număr mare de zile de concediu neutilizate, care trebuie achitate din bugetul de stat.
Potrivit estimărilor, măsurile propuse pentru funcționarii publici cu statut special sau general ar putea reduce cheltuielile cu până la 5% din fondul de salarizare.
Proiectul de lege urmează să fie aprobat de Guvern, după care va fi transmis Parlamentului pentru dezbateri și adoptare.
