El a scris pe Facebook că „problema nu constă atât în salariile mari ale funcționarilor individuali, cât în lipsa unei legături transparente între salariu și performanță”, transmite Ultimelestiri.md cu referire la infotag.md.
Munteanu consideră că „mulți directori sunt numiți fără un proces competitiv real, le lipsesc indicatori de performanță clari, iar sistemul de bonusuri rămâne opac și dependent de interesele politice”.
El a atras atenția asupra întreprinderii de stat Moldatsa, unde salariul mediu a crescut de la 24.400 de lei în 2020 la 63.500 de lei în 2025. Mai mult, conform rezultatelor unui audit anticorupție, „zeci de persoane au fost angajați fără un proces competitiv, iar bonusurile au fost acordate fără criterii clare, în unele cazuri chiar persoanelor care au luat deciziile privind plata lor.”
Comentând situația de la Moldovagaz, Munteanu a menționat că „salarii mari ale membrilor consiliului de supraveghere sunt, de asemenea, o consecință a deciziilor corporative de lungă durată pe care actualele autorități de guvernare nu le-au revizuit.”
Expertul consideră că „în ciuda cursului oficial către reforma administrației publice și a începerii negocierilor cu Uniunea Europeană privind primul cluster, țara menține un sistem politizat de numiri în funcții și de distribuire a stimulentelor financiare.”
El consideră că „fără depolitizarea funcției publice și implementarea unui sistem transparent de evaluare a performanței, îndeplinirea angajamentelor UE va fi pusă în pericol.”
Potrivit lui Munteanu, „situația din jurul Moldatsa și Moldovagaz demonstrează o problemă profundă în administrația publică care necesită o reformă sistemică.
