Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova a elaborat proiectul de lege cu privire la modificarea Codului muncii, inclus pe ordinea de zi a ședinței secretarilor de generali de stat din 18 decembrie curent, scopul căruia este armonizarea cadrului normativ național cu standardele UE în domeniul legislației muncii, transmite Ultimelestiri.md, cu referire la publika.media.
Potrivit documentului, necesitatea introducerii în CM a completării expuse este condiționată prin faptul că nefolosirea concediului de odihnă anual în anul curent și acumularea zilelor de concediu nefolosite produce un impact negativ asupra bugetelor instituțiilor în condițiile în care calcularea indemnizației la concediu se face în temeiul prevederilor HG nr. 426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu, respectiv, impactul asupra bugetului se majorează semnificativ urmare a creșterilor salariale.
Astfel, se propune completarea CM cu noi prevederi care vor reglementa interimatul.
„În condițiile aprobării proiectului în redacția propusă, exercitarea temporară a unei funcții de conducere se va putea realiza prin asigurarea interimatului de către salariat din aceeași instituție care îndeplinește condițiile de bază şi cerințele specifice funcției şi care nu va avea sancțiuni disciplinare nestinse. Nu se va considera interimat situația când funcția de conducere va fi exercitată temporar de către adjunctul titularului funcției în cauză”, se mai arată în document.
Conform proiectului, asigurarea interimatului, precum și încetarea acestuia se vor dispune sau, în dependență de caz, se vor constata prin act administrativ al salariatului/instituției care are competență legală de numire în funcție.
„Pe perioada asigurării interimatului, ocuparea de către o altă persoană a funcției persoanei care asigură interimatul se face pe o perioadă determinată”, se menționează în document.
Totodată, în perioada interimatului, salariatul care exercită temporar o funcție de conducere va avea dreptul la salariul de bază corespunzător acestei funcții și va beneficia de drepturile salariale aferente funcției de conducere respective.
De asemenea, se prevede că în condițiile în care salariul lunar prevăzut pentru funcția în care este asigurat interimatul este inferior celui de care persoana beneficia pentru funcția anterioară, se va păstra salariul lunar corespunzător funcției de bază.
Situația când funcția de conducere va fi exercitată temporar de către locțiitorul titularului funcției în cauză nu se va considera interimat.
„Interimatul funcției de conducere va putea fi asigurat pentru o perioadă de maximum 6 luni, care va putea fi prelungită, cu acordul scris al persoanei care asigură interimatul, cu încă șase luni, dacă legile speciale nu prevăd altfel", se arată în comunicatul emis de Monitorul Oficial”, se mai arată în document.
