Deputata Victoria Belous susține că tichetele de vacanță reprezintă un instrument menit să stimuleze turismul rural din Republica Moldova și, totodată, să ofere beneficii atât salariaților, cât și angajatorilor. Potrivit acesteia, în urma modificărilor legislative, angajatorii au la dispoziție două modalități de aplicare a mecanismului, transmite Ultimelestiri.md.
Astfel, angajatorul poate fie să procure tichete de vacanță pe care să le ofere salariaților, fie să contracteze direct structurile de primire turistică din mediul rural și/sau să compenseze cheltuielile suportate de salariați pentru odihnă în astfel de unități din Republica Moldova.
Un aspect esențial subliniat de Victoria Belous este că odihna salariaților poate avea loc exclusiv în structuri de primire turistică situate în zonele rurale ale Republicii Moldova.
Cadrul legal și plafonul deductibil
Tichetele de vacanță sunt reglementate de art. 24 alin. (19³) lit. c) din Codul fiscal. Această prevedere permite deducerea cheltuielilor suportate de angajator în folosul salariatului pentru:
- abonamente la facilități sportive destinate practicării sportului și educației fizice;
- compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structuri de primire turistică din zonele rurale;
- cheltuielile aferente tichetelor de vacanță.
Limita anuală de deductibilitate este de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern, raportat la un singur salariat. Pentru anul 2026, acest plafon constituie 8.700 de lei.
Regimul fiscal
Victoria Belous precizează că tichetele de vacanță acordate în limita plafonului legal nu se impozitează cu impozit pe venit, contribuții de asigurări sociale și nici cu prime de asigurare obligatorie de asistență medicală.
În cazul în care valoarea tichetelor depășește plafonul stabilit de Codul fiscal, suma care depășește limita se califică drept facilitate acordată de angajator și se impozitează conform regulilor generale aplicabile plăților salariale.
Tichete versus compensarea directă a cheltuielilor
Diferența dintre tichetele de vacanță și compensarea directă a cheltuielilor constă în forma de aplicare, mecanismul fiind gândit pentru a oferi flexibilitate angajatorilor. Aceștia pot opta fie pentru achiziționarea de tichete utilizabile la una sau mai multe pensiuni din mediul rural, fie pentru compensarea cheltuielilor de cazare la o pensiune concretă.
Cadrul legal nu impune condiții speciale privind alegerea uneia dintre aceste forme, decizia aparținând exclusiv angajatorului.
Mai multe tichete și cumularea beneficiilor
Angajatorul este în drept să acorde aceluiași salariat mai multe tichete de vacanță pe parcursul anului, inclusiv cu valori diferite. Deductibilitatea se analizează cumulativ, în raport cu plafonul legal.
De asemenea, angajatorul poate, în același an fiscal, să ofere tichete de vacanță și să compenseze direct cheltuieli de odihnă pentru același salariat. Ambele tipuri de cheltuieli sunt deductibile fiscal, dacă valoarea cumulată nu depășește plafonul stabilit de Codul fiscal.
Totodată, tichetele de vacanță pot fi acordate concomitent cu abonamentele pentru sport, cu condiția ca valoarea cumulată a acestor beneficii să nu depășească limita de 50% din salariul mediu lunar pe economie.
Situații particulare
Victoria Belous explică faptul că limita de deductibilitate se aplică în raport cu fiecare salariat. Astfel, dacă un angajator oferă unui singur salariat tichete de vacanță peste plafonul legal, suma care depășește limita se consideră facilitate impozabilă, indiferent dacă ceilalți angajați nu beneficiază de tichete.
Documente necesare
Pentru deducerea cheltuielilor, angajatorii trebuie să dețină:
- factura fiscală, în cazul aplicării contabilității de angajamente;
- factura fiscală și documentul de achitare, în cazul aplicării contabilității de casă.
Tichetele de vacanță pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul.
Valabilitate
Tichetele de vacanță sunt valabile timp de un an de la data emiterii. În cazul în care suma nu este valorificată integral, modul de gestionare a soldului neutilizat se stabilește prin contractul dintre angajator și operatorul emitent. Dacă valoarea neutilizată este restituită angajatorului, aceasta se include în venitul brut al acestuia în perioada fiscală în care suma a fost încasată.
