În demersurile adresate președintei Republicii Moldova, Maia Sandu, și prim-ministrului Alexandru Munteanu, reprezentanții CNSM își exprimă îngrijorarea față de lipsa unor progrese vizibile în realizarea reformei și susțin că întârzierea procesului ar putea afecta implementarea măsurilor planificate, transmite Ultimelestiri.md.
Potrivit sindicatelor, reforma sistemului unitar de salarizare reprezintă un angajament asumat de autorități, prevăzut în Nota de concept privind reforma sistemului de salarizare din sectorul bugetar și în Planul de implementare pentru perioada 2026–2032. Obiectivul declarat al reformei este crearea unui mecanism de remunerare mai echitabil și asigurarea unei motivări mai bune a angajaților din sectorul public.
CNSM amintește că, potrivit informațiilor oferite anterior de Ministerul Finanțelor, noile măsuri de politică salarială urmau să fie aplicate începând cu 1 septembrie 2026. Totodată, sindicatele menționează că, de la începutul anului, doar o parte redusă a salariaților bugetari a beneficiat de majorarea valorii de referință, de la 2.200 la 2.400 de lei.
Reprezentanții CNSM susțin că timpul rămas până la vacanța parlamentară este limitat, iar întârzierea lansării consultărilor publice ar putea afecta adoptarea unei legi bine fundamentate și aplicarea reformei în termenii anunțați.
„O reformă eficientă care să garanteze sporirea reală a motivației salariaților și să conducă la o echitate veritabilă în domeniul salarizării, în raport cu valoarea, complexitatea și responsabilitatea muncii depuse, nu poate fi realizată în grabă, netransparent sau prin ignorarea partenerilor sociali”, se arată în mesajul CNSM.
Sindicatele avertizează că nerespectarea termenelor privind implementarea majorărilor salariale ar putea genera nemulțumiri în rândul angajaților din sectorul bugetar.
În acest context, CNSM solicită conducerii țării să urgenteze prezentarea proiectului de lege pentru consultări publice și să asigure respectarea principiilor dialogului social. Confederația își exprimă disponibilitatea de a participa la elaborarea soluțiilor pentru modernizarea sistemului de salarizare și creșterea protecției sociale a angajaților din sectorul public.
