Într-un comunicat, Vovc amintește că recent concursul pentru desemnarea directorului general al Moldtelecom a fost suspendat pentru a asigura un proces „credibil și transparent” și susține că aceeași abordare ar trebui aplicată și în cazul Energocom, transmite Ultimelestiri.md.
Potrivit liderului Platformei DA, Energocom gestionează achizițiile de gaze naturale și energie electrică ale statului, administrează resurse financiare de miliarde de lei și are un rol important în asigurarea securității energetice a Republicii Moldova.
„Deciziile luate la nivelul acestei întreprinderi influențează direct facturile plătite de cetățeni și mediul de afaceri”, afirmă Liviu Vovc.
Acesta susține că pentru funcția de director general al Energocom au fost stabilite criterii de eligibilitate mai puțin exigente decât în cazul altor companii energetice aflate în proprietatea statului.
Potrivit Platformei DA, la concursurile pentru funcțiile de conducere de la Termoelectrica și CET-Nord s-a solicitat o experiență profesională de cel puțin 10 ani și minimum trei ani în funcții de conducere, în timp ce pentru șefia Energocom este suficientă o experiență de cinci ani și un an într-o funcție de conducere în sectorul energetic.
Liviu Vovc consideră că aceste diferențe creează suspiciuni privind corectitudinea procesului de selecție și alimentează percepția că criteriile ar putea favoriza un anumit candidat.
Totodată, el face referire la informațiile apărute în spațiul public privind remunerații anuale de aproximativ un milion de lei pentru unii angajați ai companiei.
„Dacă asemenea salarii sunt justificate de responsabilitatea funcțiilor ocupate, atunci societatea are tot dreptul să ceară ca persoanele care conduc această întreprindere să fie selectate printr-un concurs impecabil, bazat exclusiv pe competență, experiență și merit”, se arată în comunicat.
În acest context, Platforma DA solicită:
- suspendarea concursului aflat în desfășurare;
- revizuirea criteriilor de eligibilitate, astfel încât acestea să fie comparabile cu cele aplicate altor întreprinderi strategice ale statului;
- organizarea unui concurs deschis, transparent și competitiv;
- revizuirea politicilor de salarizare din întreprinderile de stat, astfel încât remunerațiile ridicate să fie însoțite de indicatori clari de performanță, responsabilitate și transparență.
Potrivit lui Liviu Vovc, încrederea cetățenilor în instituțiile statului poate fi consolidată doar prin reguli egale pentru toți, concursuri credibile și promovarea meritocrației.
