În ultimele luni, mai multe companii internaționale din domeniul tehnologiilor informaționale au anunțat restructurări și reduceri de personal. Printre acestea se numără și gigantul american Oracle, despre care presa internațională a relatat că ar putea renunța la zeci de mii de angajați la nivel global. Deși compania nu a legat oficial decizia de dezvoltarea inteligenței artificiale, fenomenul a alimentat dezbaterile privind impactul noilor tehnologii asupra pieței muncii, transmite Ultimelestiri.md cu referire la tv8.md.
Specialiștii în recrutare din R. Moldova spun că una dintre principalele preocupări ale companiilor rămâne reducerea costurilor operaționale. În acest context, anumite activități repetitive sau de nivel entry-level sunt preluate tot mai frecvent de instrumente bazate pe inteligență artificială.
Potrivit expertei în recrutare Eugenia Danu, acest fenomen afectează în special persoanele aflate la început de carieră.
„Companiile încearcă să optimizeze cheltuielile și să reducă costurile. În același timp, inteligența artificială poate prelua o parte importantă din sarcinile care, în trecut, erau realizate de angajați aflați în proces de instruire. Acest lucru complică accesul tinerilor la primele experiențe profesionale”, a explicat specialista.
Tendința nu ocolește nici R. Moldova. La sfârșitul lunii aprilie, peste o sută de angajați ai unei companii rezidente a Moldova IT Park au rămas fără locuri de muncă în urma unei restructurări. Informațiile despre concedieri au fost confirmate ulterior de mai multe persoane afectate.
Un fost angajat al companiei, care a solicitat păstrarea anonimatului, a declarat că disponibilizările au fost anunțate brusc, fără avertizări prealabile.
„Vineri lucram normal, iar luni dimineață accesul la sistemele interne era blocat. Ulterior am aflat că zeci de colegi urmau să fie concediați. Totul s-a întâmplat foarte repede”, a povestit acesta.
Potrivit fostului salariat, angajaților li s-ar fi propus să își depună cererea de demisie, iar ulterior au primit salariul pentru o lună și compensații aferente concediului neutilizat.
În paralel, studiile internaționale arată că relația dintre inteligența artificială și concedieri este mai complexă decât pare la prima vedere. O analiză realizată de compania de consultanță Gartner sugerează că disponibilizările motivate exclusiv de eficiența adusă de inteligența artificială reprezintă încă o excepție.
Experții consideră că organizațiile ar putea obține rezultate mai bune prin recalificarea angajaților și integrarea acestora în noile procese tehnologice, în locul reducerilor masive de personal.
De asemenea, specialiștii estimează că dezvoltarea inteligenței artificiale va genera, pe termen lung, profesii și oportunități noi, care vor compensa dispariția unor funcții tradiționale.
În acest context, adaptarea continuă și dezvoltarea competențelor digitale devin tot mai importante pentru angajații care doresc să rămână competitivi pe o piață aflată într-o schimbare rapidă.
