Conform Codului Muncii, salariații au dreptul la repararea completă a prejudiciului, fie el material sau moral. Eugeniu Covrig, șeful Departamentului juridic al Confederației Naționale a Sindicatelor, a explicat pentru Radio Moldova că plafonul maxim anterior, de 12 salarii medii lunare, a fost declarat neconstituțional pe 22 iulie 2025. Astfel, angajatorii trebuie să compenseze integral prejudiciile cauzate prin concediere sau transfer abuziv, transmite Ultimelestiri.md cu referire la moldova1.md.
„Drepturile garantate prin lege nu pot fi negociate în defavoarea angajatului. Orice înțelegere prin care se limitează aceste drepturi este nulă”, a precizat Covrig.
Un rol important în prevenirea conflictelor îl are contractul colectiv de muncă. Sergiu Suruceanu, vicepreședinte al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri, spune că acest document nu este o formalitate birocratică, ci un instrument real de protecție.
„Contractul colectiv stabilește salariile corecte, programul de lucru, zilele libere și condițiile de muncă sigure. Oferă stabilitate angajaților și angajatorilor, clarificând drepturile și obligațiile fiecărei părți”, a explicat Suruceanu. Refuzul angajatorului de a semna un astfel de contract atrage răspundere legală.
La sfârșitul anului trecut, peste 4.070 de contracte colective erau în vigoare în Moldova, acoperind aproximativ 230.000 de salariați, iar rata de acoperire națională a fost de circa 40% în 2023.
