Convenția propune măsuri pentru eliminarea discriminării pe criterii de responsabilități familiale, promovând astfel un echilibru între carieră și viața de familie. Printre măsurile susținute se numără protecția împotriva concedierilor din cauza responsabilităților familiale, flexibilizarea programului de muncă și accesul la servicii de îngrijire. În ciuda progreselor în alinierea legislației naționale la standardele internaționale, R. Moldova nu a ratificat încă acest instrument internațional, care a fost adoptat până acum de 45 de state membre, transmite Ultimelestiri.md.
Nelea Rusu, coordonatoare de proiect OIM, a subliniat că ratificarea convenției ar reprezenta un pas esențial în sprijinirea echilibrului între viața profesională și cea familială, mai ales pentru femei, care sunt adesea afectate disproporționat de responsabilitățile familiale. Conform datelor din 2023, în Moldova, 131.300 de femei erau inactive din cauza muncii casnice sau îngrijirii familiei, comparativ cu doar 6.100 de bărbați.
Igor Zubcu, președintele CNSM, a subliniat importanța creării unui mediu favorabil pentru integrarea pe piața muncii a salariaților cu responsabilități familiale, argumentând că acest lucru va contribui la dezvoltarea economică și va spori bunăstarea familiilor.
Maria José Chamorro, Specialistă OIM, a prezentat măsurile necesare pentru implementarea Convenției, inclusiv interzicerea discriminării și sprijinirea unui mediu de muncă care să permită echilibrul între viața profesională și cea familială.
În cadrul întâlnirii, Ian Feldman, președintele Consiliului pentru Egalitate, a subliniat că multe dintre prevederile Convenției sunt deja reflectate în legislația națională și nu există motive pentru a refuza ratificarea acesteia.
De asemenea, au fost discutate cazuri de discriminare a persoanelor cu responsabilități familiale, examinate de Consiliul pentru Egalitate. Ratificarea Convenției OIM nr. 156 ar putea avea un impact semnificativ în sprijinul lucrătorilor cu responsabilități familiale, contribuind la reducerea inegalităților de gen și îmbunătățirea condițiilor de muncă în Moldova.
