Conform relatării Infotag, modificările relevante la Codul Muncii pentru alinierea legislației naționale la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii au fost aprobate miercuri de comisia parlamentară pentru protecție socială, asistență medicală și familie, transmite Ultimelestiri.md.
Prevederile vizează consolidarea protecției lucrătorilor împotriva tuturor formelor de violență și hărțuire la locul de muncă. Astfel, va fi creat un mecanism pentru prevenirea, detectarea, investigarea și pedepsirea actelor de violență și hărțuire la locul de muncă. Proiectul introduce obligații relevante pentru angajatori. Angajatorii vor fi obligați să implementeze politici interne eficiente și să ia măsuri specifice pentru intervenția în cazurile de violență.
Vor fi prevăzute sancțiuni disciplinare, civile, administrative și penale pentru actele de violență și hărțuire la locul de muncă. Proiectul introduce, de asemenea, mecanisme de raportare confidențială a cazurilor de violență pentru a proteja drepturile lucrătorilor.
Inițiativa își propune să îmbunătățească nivelul de securitate psihosocială la locul de muncă, să combată abuzul de putere în ierarhia organizațională și să asigure un mediu de lucru favorabil pentru toate categoriile de angajați, bazat pe respect reciproc.
Conform studiilor realizate de organizații neguvernamentale și internaționale, aproximativ 8% dintre lucrători… din Republica Moldova au declarat că au fost supuși cel puțin unei forme de hărțuire sexuală la locul de muncă, fie ea verbală, non-verbală sau fizică.
