Potrivit sindicatelor, proiectul de lege privind reforma sistemului de salarizare prevede că personalul din sectorul bugetar va putea beneficia doar de drepturile salariale stabilite expres de lege. Totodată, contractele colective și individuale de muncă nu vor mai putea include drepturi salariale suplimentare care nu sunt prevăzute de cadrul legal, iar actele prin care sunt acordate astfel de beneficii vor putea fi declarate nule, transmite Ultimelestiri.md.
Reprezentanții CNSM susțin că aceste prevederi contravin legislației muncii și standardelor internaționale asumate de Republica Moldova în domeniul dialogului social și negocierilor colective.
„Instituirea unei interdicții absolute privind negocierea și acordarea unor drepturi salariale suplimentare prin convenții colective și contracte colective de muncă sau prin contracte individuale de muncă reprezintă o limitare semnificativă a autonomiei partenerilor sociali și a funcției negocierii colective”, se arată în poziția sindicatelor.
Potrivit CNSM, actualul Cod al muncii permite stabilirea unor drepturi și garanții suplimentare pentru angajați prin contracte colective și individuale de muncă, inclusiv în domeniul salarizării, în funcție de posibilitățile financiare ale angajatorului.
Sindicatele consideră că scopul urmărit de autorii proiectului este deja acoperit de legislația existentă, care obligă părțile să respecte normele legale și să negocieze în limitele resurselor disponibile.
De asemenea, CNSM avertizează că modificările propuse ar putea ridica semne de întrebare privind compatibilitatea cu angajamentele asumate de Republica Moldova în procesul de integrare europeană, inclusiv cu prevederile Acordului de Asociere cu Uniunea Europeană și convențiile Organizației Internaționale a Muncii.
În acest context, confederația solicită excluderea prevederilor respective din proiectul de lege și avertizează că, în cazul în care obiecțiile formulate nu vor fi luate în considerare, va sesiza organisme internaționale precum Organizația Internațională a Muncii, Confederația Internațională a Sindicatelor, Confederația Europeană a Sindicatelor și Secretariatul Cartei Sociale Europene.
Potrivit CNSM, noile prevederi riscă să afecteze funcționarea dialogului social, să genereze critici din partea instituțiilor internaționale și să afecteze imaginea Republicii Moldova în domeniul respectării drepturilor muncii.
