Într-un interviu acordat agenției Moldpres, Igor Grosu a declarat că, în perioada următoare, Cancelaria de Stat va prezenta un proiect privind intervențiile în cazul salariilor considerate exagerate din instituțiile publice, transmite Ultimelestiri.md.
Totodată, autoritățile lucrează la modificarea Legii salarizării, cu scopul de a corecta discrepanțele apărute începând cu anul 2018, când a fost făcută ultima reformă majoră în domeniu.
„Încercăm să corectăm dezechilibrele care au apărut sau s-au creat începând cu anul 2018. Cu timpul s-au acumulat aceste dezechilibre și ele au început să fie observate atât în Parlament, cât și în alte instituții publice”, a declarat Grosu.
Șeful Legislativului a recunoscut că există atât critici justificate privind salariile din sectorul public, cât și „multă manipulare” pe acest subiect.
În opinia sa, unele domenii, precum tehnologia informației, securitatea cibernetică sau anumite specializări din sănătate, necesită salarii competitive pentru ca statul să poată păstra specialiștii.
„Dacă un specialist IT nu este plătit bine sau aproape comparabil cu sectorul privat, îl pierzi. El poate alege foarte ușor să plece într-o companie privată”, a explicat Grosu.
Acesta a avertizat că lipsa specialiștilor în astfel de domenii ar putea pune în pericol funcționarea unor sisteme esențiale, precum cele de plăți, semnătura electronică, infrastructura energetică, sistemele electorale sau cele de securitate cibernetică.
În același timp, Igor Grosu consideră că trebuie eliminate diferențele nejustificate dintre angajații care ocupă funcții similare în instituții diferite.
„Nu putem admite disparități și diferențe foarte mari de salarizare între poziții comparabile”, a subliniat președintele Parlamentului.
Potrivit acestuia, noua lege a salarizării va avea la bază criterii precum volumul de muncă și nivelul de responsabilitate, astfel încât angajații cu atribuții similare să fie remunerați echitabil în întregul sector public.
