Munca sezonieră se desfășoară în baza unui contract individual de muncă încheiat cu angajatorul și a confirmării dreptului de aflare temporară pe teritoriul Republicii Moldova, emisă de IGM. Pentru lucrătorii sezonieri, procedura de obținere a dreptului de aflare temporară este simplificată și necesită un set minim de acte justificative, transmite Ultimelestiri.md cu referire la IPN.
Angajatorii sunt obligați să notifice Inspectoratul pentru Migrație despre angajarea cetățenilor străini în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la începerea activității și să respecte prevederile legale privind salarizarea, condițiile de muncă și, după caz, asigurarea cazării lucrătorilor.
Totodată, IGM recomandă angajatorilor să verifice eligibilitatea persoanelor pe care intenționează să le angajeze și valabilitatea documentelor de călătorie, să depună declarația privind solicitarea dreptului de aflare temporară la subdiviziunile teritoriale ale instituției și să evite angajarea ilegală a cetățenilor străini.
Angajarea ilegală a lucrătorilor străini poate atrage sancțiuni administrative și restricții privind angajările ulterioare.
