Subiectul a revenit în atenția publică după ce premierul Vasile Tofan a declarat, în cadrul ședinței Guvernului din 29 iulie, că Republica Moldova ar avea „prea multe zile libere”, transmite Ultimelestiri.md cu referire la zdgust.md.
Declarația a fost făcută în timpul examinării proiectului privind instituirea Zilei Antrenorului, care ar urma să fie marcată anual pe 21 septembrie. Prim-ministrul a afirmat că așteaptă o inițiativă prin care să fie revizuit numărul zilelor nelucrătoare.
Comparația nu trebuie limitată la sărbătorile legale
Expertul economic Stas Madan susține că numărul sărbătorilor legale nu este suficient pentru a stabili dacă angajații dintr-o țară beneficiază de mai multă odihnă decât cei din alte state.
O comparație completă trebuie să includă concediul anual minim garantat prin lege, zilele suplimentare negociate prin contractele colective de muncă și sărbătorile legale.
În majoritatea statelor Uniunii Europene, concediul minim garantat este de 20 de zile lucrătoare pe an, echivalentul a patru săptămâni. Diferențele dintre țări apar în special în funcție de contractele colective și de numărul sărbătorilor publice.
În Republica Moldova, cele 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit reprezintă, în funcție de modul în care sunt programate, aproximativ 20 de zile lucrătoare.
Împreună cu sărbătorile legale, un salariat ar ajunge la aproximativ 32 de zile plătite de odihnă pe an, calculate după metodologia utilizată pentru statele europene.
Ministerul Muncii a propus ca, din anul 2027, concediul anual să fie stabilit la 22 de zile lucrătoare. În cazul aprobării reformei, numărul total al zilelor plătite de odihnă ar putea ajunge la aproximativ 34. Proiectul se află însă încă la etapa de elaborare și examinare.
Câte sărbători legale au statele UE
În 2026, Spania are opt zile de sărbătoare legală, iar Belgia și Germania – câte nouă. Danemarca și Irlanda au câte zece, în timp ce Franța, Luxemburg, Ungaria, Țările de Jos, Slovacia și Finlanda au câte 11.
Estonia și Italia înregistrează câte 12 sărbători legale. Austria, Portugalia, Suedia, Slovenia, Polonia și Cehia au câte 13, iar Croația și Malta – câte 14.
Bulgaria, Letonia și Cipru oferă câte 15 zile de sărbătoare legală. Cele mai multe sunt în România și Lituania – câte 16.
Astfel, cu 14 sărbători prevăzute de legislație, Republica Moldova nu depășește toate statele europene și se află aproximativ în zona de mijloc-superioară a clasamentului.
Care sunt zilele de sărbătoare nelucrătoare din Moldova
Codul muncii prevede următoarele sărbători nelucrătoare:
- 1 ianuarie – Anul Nou;
- 7 și 8 ianuarie – Crăciunul pe stil vechi;
- 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
- prima și a doua zi de Paște;
- Paștele Blajinilor;
- 1 mai – Ziua Internațională a Solidarității Oamenilor Muncii;
- 9 mai – Ziua comemorării eroilor căzuți pentru independența Patriei și Ziua Europei;
- 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului;
- 27 august – Ziua Independenței;
- 31 august – Ziua Limbii Române;
- 25 decembrie – Crăciunul pe stil nou;
- ziua hramului localității, stabilită prin decizia autorităților locale.
Prima zi de Paște cade întotdeauna duminică. În 2026, și zilele de 8 martie și 9 mai au coincis cu weekendul. Prin urmare, dintre cele 14 sărbători prevăzute de legislație, doar aproximativ zece au oferit efectiv zile libere în timpul săptămânii.
Moldova nu compensează sărbătorile care cad în weekend
Unele state europene le oferă angajaților o zi liberă compensatorie atunci când o sărbătoare legală coincide cu sâmbăta sau duminica.
Un asemenea mecanism este aplicat în Belgia și Luxemburg. În schimb, Franța, Germania, Portugalia și Republica Moldova nu compensează sărbătorile legale care cad în weekend.
Astfel, salariații moldoveni pierd în fiecare an o parte dintre zilele libere prevăzute de legislație.
Costurile zilelor nelucrătoare pentru economie
Fosta ministră a Sănătății Ala Nemerenco consideră că numărul mare de zile nelucrătoare generează pierderi pentru economie.
În estimările sale, cele 12 sărbători care pot cădea în zile lucrătoare ar avea un cost anual de peste șapte miliarde de lei. Calculele au fost realizate în funcție de valoarea medie a unei zile de muncă și de numărul salariaților din țară.
Renunțarea la o singură zi de sărbătoare ar putea economisi peste jumătate de miliard de lei, susține fosta ministră.
Sindicatele se opun reducerii zilelor libere
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova respinge ideea că angajații ar beneficia de prea multe sărbători nelucrătoare.
Analiza calendarului pentru perioada 2027–2036 arată că, în fiecare an, cel puțin trei sărbători vor cădea în weekend. În unii ani, salariații ar putea pierde cinci sau chiar șase zile libere, deoarece legislația nu prevede compensarea lor.
Sindicatele consideră că reducerea numărului sărbătorilor ar reprezenta un „regres al drepturilor salariaților” și ar putea avea efecte negative asupra sănătății, motivației și productivității acestora.
Totodată, zilele libere contribuie la dezvoltarea turismului intern, a sectorului HoReCa și a comerțului. Din acest motiv, efectele economice ale unei eventuale reduceri nu pot fi evaluate doar prin valoarea zilelor de muncă suplimentare.
CNSM anunță că nu va susține diminuarea numărului sărbătorilor legale și afirmă că angajații din Republica Moldova beneficiază de un număr de zile de odihnă comparabil cu media statelor Uniunii Europene.
