Inițiativa urmărește armonizarea legislației Republicii Moldova cu prevederile Organizației Internaționale a Muncii și cu normele Uniunii Europene privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, a explicat Olga Mihaeș, șefa Direcției politici și asigurări sociale din cadrul ministerului, transmite Ultimelestiri.md cu referire la moldova1.md.
Una dintre principalele modificări vizează completarea listei perioadelor necontributive care sunt asimilate stagiului de cotizare pentru pensie. Astfel, indemnizația paternală va fi inclusă în mod expres printre perioadele recunoscute la calcularea stagiului.
Potrivit reprezentantei ministerului, în cazul indemnizației de maternitate nu intervin schimbări de fond, deoarece aceasta este deja luată în considerare la stabilirea pensiei.
„Indemnizația de maternitate deja se include în stagiul de cotizare la stabilirea pensiei, doar că ea este reglementată în definiția de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă”, a explicat Olga Mihaeș.
Schimbarea efectivă îi vizează pe tați, în contextul în care concediul paternal a fost extins în ultimii ani. Din iulie 2025, acesta are o durată de 15 zile calendaristice, poate fi utilizat pe parcursul primului an de la nașterea copilului și poate fi împărțit în perioade de câte cinci zile. În cazul nașterilor multiple, concediul se acordă pentru fiecare copil.
Reprezentanții ministerului precizează însă că noua prevedere va influența doar durata stagiului de cotizare, nu și valoarea pensiei.
„Mai mult influențează la stagiu, pentru că este o perioadă necontributivă și nu are o bază de calcul”, a menționat Olga Mihaeș.
Astfel, perioada concediului paternal va fi recunoscută la stabilirea vechimii în muncă, fără a modifica cuantumul pensiei. Potrivit oficialei, prevederea ar urma să fie aplicată inclusiv în cazul concediilor paternale utilizate anterior.
„Odată cu intrarea în vigoare, orice stabilire de pensii va acorda dreptul, indiferent când a fost realizat concediul paternal. Vorbim de perioada 2016–2026”, a afirmat aceasta.
Proiectul introduce și o noțiune nouă în Codul muncii – cea de „salariat cu responsabilități familiale”. Categoria va include persoanele care au în întreținere copii, părinți, soț sau soție ori rude apropiate cu dizabilități și care au obligații legale și financiare față de acestea.
De asemenea, responsabilitățile familiale vor fi incluse printre criteriile în baza cărora este interzisă discriminarea la angajare. Totodată, părinții care își cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte fără acordul lor exprimat în scris.
Dacă proiectul va fi adoptat de Parlament, noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial. Aplicarea acestora, inclusiv în sectorul privat, urmează să fie monitorizată de Inspectoratul de Stat al Muncii.
