Raportul arată că salariile sunt cel mai slab evaluat aspect din serviciul public. Aproape jumătate dintre funcționarii chestionați, mai exact 45,9%, s-au declarat nemulțumiți de salarizare, transmite Ultimelestiri.md.
Totodată, 51,2% dintre respondenți au spus că salariul nu corespunde volumului de muncă prestat. Funcționarii au evaluat critic și raportul dintre remunerație și responsabilitățile funcției, perspectivele de creștere salarială și comparația cu alte categorii de angajați din serviciul public.
Autorii documentului susțin că problema salarizării este una sistemică și afectează atât administrația publică centrală, cât și cea locală. Situația cea mai dificilă este în cazul funcționarilor publici de execuție, unde peste jumătate dintre respondenți și-au exprimat nemulțumirea față de salarii.
La 1 ianuarie 2026, în serviciul public activau 57.954 de persoane. Dintre acestea, 15.593 erau funcționari publici cu statut general, 19.323 – funcționari publici cu statut special, iar 20.585 reprezentau personal tehnic, auxiliar și de specialitate. Alte 2.331 de persoane ocupau funcții de demnitate publică.
Raportul mai arată că 63% dintre funcționarii publici cu statut general activează în autoritățile administrației publice centrale. Femeile reprezintă 55,3% din totalul angajaților din serviciul public, iar în cazul funcționarilor publici cu statut general ponderea acestora ajunge la 76,2%.
Vârsta medie a funcționarilor publici este de 46,3 ani. În administrația publică centrală media constituie 42 de ani, iar în administrația publică locală – 48,3 ani.
În anul 2025 au fost ocupate 3.132 de funcții publice vacante și temporar vacante, jumătate dintre acestea fiind suplinite prin concurs. În medie, pentru o funcție publică au concurat 2,6 candidați, cea mai mare rată înregistrată din 2020 până în prezent.
Documentul mai arată că 13.028 de funcționari publici au participat anul trecut la activități de dezvoltare profesională, acumulând peste 636.000 de ore de instruire. Totodată, aproximativ 76% dintre evaluările performanțelor profesionale s-au încheiat cu calificativul „foarte bine”.
Pentru prima dată, Cancelaria de Stat a realizat și un chestionar privind satisfacția profesională a funcționarilor publici. Acesta a fost completat de 4.406 angajați, iar Indicele General de Satisfacție a constituit 64,8 puncte. Raportul semnalează însă vulnerabilități clare în ceea ce privește salarizarea, recompensele și perspectivele de carieră.
