Solicitată de IPN, Raisa Dogaru, directoarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, a declarat că, în următorii ani, IT-ul, construcțiile, sănătatea și energia verde vor fi domeniile cele mai atractive, transmite Ultimelestiri.md.
Locuri vacante
Cele mai multe locuri de muncă vacante declarate de angajatori la sfârșitul lunii iulie au fost pentru muncitori auxiliari (1.881), cusătorese (983), conducători auto și de troleibuz (642), muncitori necalificați în agricultură (479), bucătari (317), vânzători și casieri (239).
De asemenea, angajatorii au declarat 118 locuri de muncă vacante pentru sudori, 100 pentru medici și 68 pentru specialiști IT.
Perspective de angajare
Potrivit ANOFM, pe termen mediu și lung, piața muncii din Moldova va fi influențată de digitalizare, tranziția energetică și alinierea la standardele europene. Conform prognozei pieței muncii pentru anul curent, sectorul construcțiilor înregistrează o dinamică pozitivă. Pentru anul 2026 este estimată o creștere de 6,5% a numărului de angajați, una dintre cele mai ridicate la nivelul economiei. În sectorul construcțiilor și al meseriilor tehnice cele mai bune perspective de angajare vor fi pentru ingineri, proiectanți, electricieni, instalatori și sudori.
Printre domeniile cu perspective bune de angajare se numără tehnologia informației și comunicațiile (dezvoltare software, securitate cibernetică, analiză de date, inteligență artificială). De asemenea, este atractiv și domeniul energiei regenerabile (proiectarea și instalarea sistemelor fotovoltaice, audit energetic și managementul proiectelor de sustenabilitate).
În următorii 5-10 ani vor fi oferte atractive și în sectorul administrației publice și cel al dezvoltării regionale (experți în managementul proiectelor, atragerea fondurilor externe, politici publice, analiză financiară și dezvoltare locală). În această categorie intră, de asemenea, domeniile ce țin de transport, depozitare și logistică (specialiști în logistică, planificatori ai lanțurilor de aprovizionare, dispeceri și ingineri în domeniul transporturilor).
Domeniile cu perspective bune de angajare sunt și agri-businessul și tehnologiile agricole (agronomi, specialiști în agricultură de precizie, tehnologii digitale și utilizarea sistemelor GIS), comerțul electronic și marketingul digital (specialiști SEO, manageri de campanii digitale, creatori de conținut și specialiști în logistică digitală).
Cele mai mari salarii medii
ANOFM precizează că cele mai mari salarii medii declarate sunt în domeniul informațiilor și telecomunicațiilor – peste 13.300 de lei, urmat de activitățile financiare și de asigurări, cu un salariu mediu declarat de peste 12.200 de lei. Salarii medii de peste 9.00 de lei sunt oferite în construcții, industria extractivă, transport și depozitare.
Salariile medii declarate pentru locurile de muncă vacante sunt de peste 7.000 de lei în comerț și sănătate, aproape 7.000 de lei în administrația publică și peste 6.300 de lei în agricultură.
Profesii afectate de dezvoltarea AI
Agenția menționează că automatizarea și inteligența artificială vor transforma numeroase ocupații, însă impactul nu va însemna neapărat dispariția profesiilor. În multe cazuri, tehnologiile vor prelua anumite sarcini repetitive, iar rolul angajaților se va orienta spre activități care necesită analiză, creativitate, comunicare, responsabilitate și luarea deciziilor.
Printre profesiile care ar putea fi afectate într-o măsură mai mare se numără operatorii de call-center, reprezentanții de suport și telemarketeri. De asemenea, sunt vizate activitățile administrative, precum introducerea și procesarea datelor, arhivarea documentelor, dar și unele activități din finanțe, contabilitate, traduceri și creare de conținut standardizat.
În același timp, profesiile care presupun interacțiune umană complexă, empatie, creativitate, sau luarea unor decizii în contexte imprevizibile vor fi mai dificil de automatizat. Printre acestea se numără profesiile din sănătate și asistență socială, educație, meseriile tehnice și practice – electricieni, instalatori, mecanici, precum și funcțiile de conducere și management.
Criterii de recrutare
ANOFM precizează că la angajarea tinerilor absolvenți, companiile nu țin cont doar de diploma obținută, ci analizează și competențele profesionale și cunoștințele specifice domeniului, precum și experiența practică acumulată prin stagii, voluntariat sau participarea la proiecte.
Tot mai importantă este și capacitatea de învățare și adaptare, în special pentru persoanele aflate la început de carieră. Angajatorii caută candidați care pot acumula rapid cunoștințe noi și care sunt pregătiți să se dezvolte profesional.
