Solicitată de IPN, directoarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Raisa Dogaru, a declarat că, în următorii ani, cele mai atractive domenii vor fi tehnologia informației, construcțiile, sănătatea și energia verde, transmite Ultimelestiri.md.
Deficit de specialiști
Cele mai multe locuri de muncă vacante raportate de angajatori se regăsesc în sectorul serviciilor – peste 14.000 de posturi, urmat de agricultură (5.193 de locuri vacante), comerț (3.626) și industrie (2.692). Totodată, sunt disponibile 1.167 de locuri de muncă în administrația publică, 672 în educație și 585 în domeniul sănătății.
Deficite persistente de personal se înregistrează în special în sistemul medical, unde este nevoie de medici și personal medical, precum și în construcții și industrie, unde lipsesc muncitorii calificați și specialiștii tehnici. Deficit de forță de muncă există și în transport, agricultură și anumite activități din sectorul serviciilor.
Perspective pe piața muncii
Potrivit ANOFM, pe termen mediu și lung, piața muncii din Republica Moldova va fi influențată de digitalizare, tranziția energetică și alinierea la standardele europene.
Conform prognozei pentru anul curent, sectorul construcțiilor înregistrează o evoluție pozitivă. Pentru anul 2026 este estimată o creștere de 6,5% a numărului de angajați, una dintre cele mai mari din economie. Cele mai bune perspective de angajare în acest sector le vor avea inginerii, proiectanții, electricienii, instalatorii și sudorii.
Printre domeniile cu perspective favorabile se numără tehnologia informației și comunicațiile, inclusiv dezvoltarea software, securitatea cibernetică, analiza datelor și inteligența artificială. De asemenea, sectorul energiei regenerabile oferă oportunități în proiectarea și instalarea sistemelor fotovoltaice, audit energetic și managementul proiectelor de sustenabilitate.
În următorii 5–10 ani sunt așteptate oportunități importante și în administrația publică și dezvoltarea regională, pentru experți în management de proiect, atragerea fondurilor externe, politici publice, analiză financiară și dezvoltare locală. Tot în această categorie intră domeniile transportului, depozitării și logisticii, unde vor fi solicitați specialiști în logistică, planificatori ai lanțurilor de aprovizionare, dispeceri și ingineri în transport.
Perspective bune există și în agrobusiness și tehnologiile agricole, pentru agronomi, specialiști în agricultură de precizie, tehnologii digitale și utilizarea sistemelor GIS, precum și în comerțul electronic și marketingul digital, unde sunt căutați specialiști SEO, manageri de campanii digitale, creatori de conținut și specialiști în logistică digitală.
Cele mai mari salarii medii
ANOFM precizează că cele mai mari salarii medii raportate sunt în domeniul informației și telecomunicațiilor, unde depășesc 13.300 de lei. Urmează activitățile financiare și de asigurări, cu un salariu mediu de peste 12.200 de lei.
Salarii medii de peste 9.000 de lei sunt oferite în construcții, industria extractivă, transport și depozitare.
Pentru locurile de muncă vacante din comerț și sănătate, salariile medii raportate depășesc 7.000 de lei, în administrația publică se apropie de 7.000 de lei, iar în agricultură sunt de peste 6.300 de lei.
Locurile de muncă afectate de dezvoltarea inteligenței artificiale
Agenția menționează că automatizarea și inteligența artificială vor transforma numeroase ocupații, însă acest lucru nu va însemna neapărat dispariția profesiilor. În multe cazuri, tehnologiile vor prelua sarcinile repetitive, iar rolul angajaților se va orienta spre activități care necesită analiză, creativitate, comunicare, responsabilitate și luarea deciziilor.
Printre profesiile care ar putea fi afectate într-o măsură mai mare se numără operatorii de call-center, reprezentanții serviciilor de suport și telemarketerii. De asemenea, vor fi vizate activitățile administrative, precum introducerea și prelucrarea datelor, arhivarea documentelor, dar și unele activități din domeniul financiar, contabilitate, traduceri și crearea de conținut standardizat.
În schimb, profesiile care presupun interacțiune umană complexă, empatie, creativitate sau luarea deciziilor în contexte imprevizibile vor fi mai greu de automatizat. Printre acestea se numără profesiile din sănătate și asistență socială, educație, meseriile tehnice și practice – electricieni, instalatori, mecanici – precum și funcțiile de conducere și management.
Criteriile de recrutare
ANOFM precizează că, la angajarea tinerilor absolvenți, companiile nu țin cont doar de diploma obținută, ci analizează și competențele profesionale, cunoștințele specifice domeniului, precum și experiența practică acumulată prin stagii, voluntariat sau participarea la proiecte.
Capacitatea de a învăța și de a se adapta devine tot mai importantă, în special pentru cei aflați la începutul carierei. Angajatorii caută candidați care pot acumula rapid cunoștințe noi și sunt pregătiți să se dezvolte profesional.
