Potrivit informațiilor prezentate de autorități, în prezent concediul anual minim este de 28 de zile calendaristice, ceea ce echivalează cu aproximativ patru săptămâni sau 20 de zile lucrătoare. Odată cu noile prevederi, salariații vor avea dreptul la un concediu anual minim de 22 de zile lucrătoare, transmite Ultimelestiri.md cu referire la moldpres.md.
Responsabilii explică faptul că această modificare reprezintă mai degrabă o ajustare a modului de calcul și nu o reducere a zilelor de odihnă.
Totodată, indemnizația de concediu va rămâne neschimbată. Chiar dacă numărul zilelor va fi exprimat diferit, suma totală achitată salariatului va fi aceeași, deoarece fiecare zi de concediu va corespunde unei zile de muncă plătite.
Autoritățile mai precizează că toate concediile acumulate până la intrarea în vigoare a noilor reguli vor fi păstrate. Astfel, angajații își vor putea valorifica în continuare zilele de odihnă neutilizate.
Reforma nu va afecta nici concediile suplimentare acordate anumitor categorii de salariați. Vor continua să beneficieze de zile suplimentare părinții care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani, părinții copiilor cu dizabilități, angajații care activează în condiții vătămătoare, precum și salariații care au negociat astfel de beneficii prin contractele colective de muncă.
Autoritățile susțin că schimbarea urmărește alinierea sistemului de acordare a concediilor la practicile moderne de muncă și o mai mare claritate în calcularea perioadelor de odihnă.
