În cadrul sesiunii, participanții au fost repartizați în subgrupuri specifice având în sarcină evaluarea funcțiilor reprezentative, în baza unor criterii obiective stabilite conform Metodologiei de evaluare, transmite Ultimelestiri.md.
Amintim că, în cadrul primei ședințe a grupului de lucru de coordonare a procesului de reformă salarială și de revizuirii cadrului normativ privind salarizarea în sectorul bugetar din Republica Moldova, desfășurată în luna februarie curent, au fost discutate reperele reformei salariale, acțiunile planificate și propunerile pentru evaluarea posturilor. Participanții au examinat și aprobat lista funcțiilor reprezentative pentru toate grupurile ocupaționale, care urmează a fi evaluate, precum și metodologia de evaluare, întocmită în conformitate cu recomandările experților internaționali și naționali.
Astfel, Ministerul Finanțelor, în calitate de coordonator al acestui proces, a subliniat importanța dezvoltării unui sistem de salarizare echitabil, transparent și motivant pentru personalul din sectorul bugetar.
„Acest proces face parte dintr-o strategie mai largă de reformă a administrației publice, incluzând obiectivele menționate în Strategia de dezvoltare a managementului finanțelor publice 2023-2030 și în Foaia de parcurs 2025-2027”, explică autoritățile.
Evaluarea funcțiilor din sectorul bugetar urmărește să creeze un sistem de salarizare mai corect și mai atractiv, să îmbunătățească motivația și performanța personalului, precum și să sprijine procesul de repoziționare a funcțiilor în ierarhia sectorului public.
Activitatea este organizată cu sprijinul Guvernului Germaniei, prin intermediul Agenției de Cooperare Internațională a Germaniei (GIZ) și a Băncii Mondiale, care asigură asistență și expertiză esențială pentru realizarea acestui proces.
